人材派遣のしくみとメリット
「人材派遣」は、派遣スタッフ（あなた）・派遣先企業・株式会社FUKUYUTAKAの、3者の関係で成り立っています。
派遣社員として働くには、まず株式会社FUKUYUTAKAと雇用契約を結びます。雇用契約が結ばれると、株式会社FUKUYUTAKAから派遣先企業に派遣されます。そして、実際の仕事の指示は、派遣先企業から受け、給与は株式会社FUKUYUTAKAから支払われます。
また、雇用関係が成立するのは、仕事の紹介があり、実際に派遣先での仕事が始まったときになります。登録だけでは雇用関係は成立しません。そして、派遣期間が終了すると同時に、雇用契約も終了となります。
なお給与は、どの企業に派遣されても雇用主である株式会社FUKUYUTAKAから支払われます。
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派遣から正社員に！
紹介予定派遣 - 派遣スタッフとして一定期間働いたあと、派遣先企業の「正社員」「契約社員」になれる紹介予定派遣のお仕事も多数あります。
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ライフスタイルにあわせて
働けます！ - 働く期間や時間、勤務地が選べます。
週2～3日や16時退社など、あなたのライフスタイルに合わせて、働けるのも派遣の大きな魅力です。空いた時間に趣味や将来に向けてのスキルアップなど有効に活用できます。
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サービス残業が
ありません！ - 派遣は時間契約なので、残業が発生した場合はきちんと残業手当がつきます。
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相談する相手がいるので
安心 - 正社員などの直接雇用の場合は、仕事上の悩みや不安があっても一人で考えがちですが、派遣で働く方は、困った時あなたと派遣先企業の間に【株式会社 FUKUYUTAKA】が入るので、いつでも相談できます。
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自分にあったお仕事が
見つかります！ - 人気の一般事務やOA事務だけでなく、システムエンジニアや施工管理など幅広い職種をご提案できます。
経験や希望、仕事の情勢などを十分に理解したコーディネーターから、キャリアプランのアドバイスを受けることができるので、今まで気づかなかった「強み」を再発見することで、ご希望に合ったお仕事がきっと見つかるはずです。
登録から就業の流れ
STEP 1来社のご予約
電話で登録予約
下記の番号よりお電話ください。来社日のご相談をさせていただきます。その他のご質問もお気軽にどうぞ。
03-5860-1986
STEP 2ご登録
あなたに最適なお仕事情報の提供やサポートをするため、担当の者が1対1の面談でじっくりお伺いさせていただきます。
STEP 3お仕事ご紹介
またメールやお電話でお仕事を随時ご案内いたします。
STEP 4就業開始
就業後も悩みや問題を気軽に相談できるよう、営業担当が定期的にあなたの職場へお伺いします。福豊からも定期的にフォローさせていただきます。
登録スタッフみなさまの声
日本のトップレベルの大企業で仕事が出来るのが魅力ですね。
正社員で厳しい就職活動を経て、仕事に就いたんですけど、自分のやりたい仕事をすることができませんでした。でも、どうしても諦めることが出来なくて。
そんなときに、派遣会社の紹介で今の仕事に出会って、毎日が充実しています。
派遣って、正社員と比べて、出来る仕事が限られているイメージがあったんですが、プロジェクト単位で仕事をしたりするので、大きな仕事が経験できます。自分の強みを活かしながら、仕事を通して成長を実感しています。
嫌なことがあっても、FUKUYUTAKAオフィスに行くと、同じ悩みを持つ派遣スタッフが集まってたり、担当の営業さんと困ったことやもっとこうして欲しいということを気軽に言うことが出来ました。
派遣スタッフ同士の交流があるのも、魅力ですね。一般的な派遣会社にはない、横の「つながり」を感じることが出来ます。
みんなのお悩みQ&A
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Q1
自分に合った仕事が見つかるか不安です。
派遣登録での面談では、これまでたくさんの相談を受けてきた専任担当が、あなた自身のことや、希望のお仕事、これまでのご経験、これからのキャリアなどを1対1の面談でじっくりお伺いさせていただきます。
個別面談でわからない点などが質問できるため、就業先のイメージが掴みやすかった、と好評をいただいております。 -
Q2
現在3ヶ月更新の契約で派遣就業しています。派遣の更新や終了はいつ頃決まるのでしょうか？
派遣スタッフのみなさまには、派遣先企業ともに契約期限の30日前までに確認をとります。
更新の有無につきましては、派遣先企業の確認が取れ次第、当社から派遣スタッフのみなさまへご連絡いたします。 -
Q3
社会保険はどうなりますか？
人材派遣で働く人を守る「労働者派遣法」により、条件を満たした派遣スタッフの方は社会保険への加入が義務付けられているので、安心してお仕事を始めることができます。
社会保険に入る条件は、「雇用期間」「労働時間・日数」によって決まります。例えば雇用期間は、2ヶ月が基準となり、それ以上続けて働く場合は社会保険に加入することになります。
また1ヶ月の所定労働日数の3/4以上、および1週間の所定労働時間の3/4以上を超えた場合も加入対象になります。 -
Q4
就業中も仕事や人間関係などで困った時に、誰かに相談できますか？
FUKUYUTAKAでは、就労後オフィスを開放して派遣社員同士や専門スタッフによるお悩み相談など繋がりを大切にしています。
仕事の不安や悩み事、次の仕事を探してほしいなど何でも相談に乗ります。
1人で悩まずお気軽にご連絡ください。